桐汭街道黨工委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部的重要講話精神，堅(jiān)持“黨建帶青年，青年促黨建”，充分激發(fā)年輕干部活力，著力打造一支高質(zhì)量年輕干部隊(duì)伍。

    多舉措保障，搭建年輕干部“人才庫(kù)”。建立桐汭街道年輕干部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)，制定儲(chǔ)備、培養(yǎng)、鍛煉、管理、考核等制度和管理辦法，采取會(huì)議民主推薦、組織考察、理論考試等模式，加強(qiáng)年輕干部選拔儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)儲(chǔ)備了活水源頭。今年以來(lái)，從機(jī)關(guān)、社區(qū)挑選出53名年輕干部入庫(kù)，通過(guò)招錄“三支一扶”、事業(yè)編制、社區(qū)后備干部等方式，為街道增添新鮮血液，定期集中調(diào)整和適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍庫(kù)，將庫(kù)中優(yōu)秀年輕干部作為選配干部的重要來(lái)源，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)了年輕干部隊(duì)伍的工作積極性。

    多渠道鍛煉，打造年輕干部“成長(zhǎng)鏈”。堅(jiān)持把基層作為歷練的主陣地，根據(jù)年輕干部個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)、崗位需求，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度。用好用活學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、干部教育在線等各類平臺(tái)和載體，及時(shí)幫助年輕干部充電提高；選派10名非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員，提升非公企業(yè)黨建工作水平；結(jié)合全市重點(diǎn)工作，推薦年輕干部到上級(jí)部門、信訪、招商、拆遷等重點(diǎn)一線、綜合管理部門等鍛煉，全面熟悉黨務(wù)知識(shí)、征地拆遷、信訪矛盾化解等工作，提高年輕干部專業(yè)素質(zhì)能力，堅(jiān)定扎根基層的信心、決心，讓年輕干部真正成為推動(dòng)桐汭街道發(fā)展的新生力量。

    多形式管理，設(shè)置年輕干部“練兵場(chǎng)”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合、約束與激勵(lì)并重，定期開展廉政警示教育，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理與日?？己耍€(gè)人成長(zhǎng)檔案，重點(diǎn)關(guān)注年輕干部日常工作表現(xiàn)。擇優(yōu)推薦參加各類主題培訓(xùn)班次。街道副書記、組織委員通過(guò)談心談話、工作督查、民主測(cè)評(píng)等形式不定期聽取年輕干部思想?yún)R報(bào)，全面掌握年輕干部工作實(shí)績(jī)和思想動(dòng)態(tài)等情況，將日常表現(xiàn)及年度考評(píng)結(jié)果作為年輕干部選拔任用的重要依據(jù)。