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四合鄉:“四招”激活后備干部?jì)壬鷦?dòng)力,為鄉村振興賦能添彩
發(fā)布時(shí)間:2021-10-31 作者: 站點(diǎn)管理員 瀏覽次數:20956 字體 [ ]

 

為加強村級干部隊伍建設,培養后備力量,四合鄉用好“四招”選拔培養優(yōu)秀后備干部,為鄉村振興發(fā)展提供人才保障。

拓寬渠道激活選拔源頭。四合鄉黨委歷來(lái)堅持把選拔培養后備干部作為夯實(shí)農村基層組織建設的關(guān)鍵之舉。每次后備干部招考前,發(fā)動(dòng)鄉村干部摸排人選,加強宣傳,不限身份、職業(yè),把摸排范圍擴大到復員退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生、外出務(wù)工青年、致富帶頭人等各種類(lèi)型,近年更是打破地域界限,吸收有意愿的外地優(yōu)秀青年到本鄉發(fā)展。通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)、電話(huà)溝通、微信群轉發(fā)等方式,擴大選人面,特別注重從群眾口碑中選人,提前在群眾中考察后備干部人選,充分挖掘鄉土人才和有志青年。

動(dòng)態(tài)管理激活儲備力量。四合鄉制定了《四合鄉村級后備干部管理辦法》,嚴格按照“三推兩試一審”程序選拔管理后備干部,明確公開(kāi)選拔和推薦由個(gè)人自薦、黨員(群眾)聯(lián)名推薦、黨組織推薦3種方式,并對村級后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。每年對全鄉原有的后備干部進(jìn)行考察,充分尊重村級意見(jiàn),同時(shí)聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn),對后備干部?jì)鋷爝M(jìn)行調整,將在外務(wù)工、無(wú)法經(jīng)?;卮宸?wù)的后備干部調整出去,重新選拔后備干部充實(shí)到儲備庫中,保證后備干部庫動(dòng)態(tài)更新、素質(zhì)過(guò)硬、數量充足、結構合理。

科學(xué)培養激活干部能力。堅持理論培訓和實(shí)踐鍛煉相結合,一方面依托“組工課堂”“四合講壇”、微黨課等培訓形式,加強后備干部業(yè)務(wù)知識學(xué)習,幫助新進(jìn)后備干部熟悉適應新工作,提高思想政治素質(zhì)和履職能力。另一方面,根據后備干部個(gè)人特長(cháng)和能力,抽調一批村級后備干部到鄉部門(mén)工作,參與鄉村振興、防疫、經(jīng)濟發(fā)展等重點(diǎn)工作,拓寬后備干部視野,2021年抽調5名后備干部到鄉財政所、環(huán)安辦、衛計辦、鄉村振興工作站掛職鍛煉,促進(jìn)后備干部更快進(jìn)步。

關(guān)心成長(cháng)激活干事動(dòng)力。四合鄉黨委和村級組織對后備干部共同進(jìn)行管理,通過(guò)工作上支持、生活上關(guān)心,切實(shí)增強后備干部對農村工作的歸屬感與責任感。對素質(zhì)較高、表現優(yōu)異的后備干部,在發(fā)展黨員時(shí)黨組織優(yōu)先考慮,吸收優(yōu)秀年輕人優(yōu)化黨員隊伍結構,7名后備干部在聘期間發(fā)展成黨員。對在村工作表現突出、德才兼備、群眾認可的后備干部,鄉黨委著(zhù)重作為村“兩委”班子儲備力量培養。

 

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