為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快企業(yè)人才引進、集聚，促進我市企業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實際，制定政策如下。

一、鼓勵企業(yè)引才引智

1.對新落戶的，55周歲以下的正高級職稱人才、45周歲以下的全日制博士研究生、35周歲以下的全日制碩士研究生及副高級職稱人才、30周歲以下的全日制本科生，在廣創(chuàng)業(yè)就業(yè)且家庭在本市無自有住房的，最長可申請租住人才公寓3年；不能入住人才公寓的，3年內(nèi)，分別給予每人每月1500元、1000元、800元、500元的租房補貼。對符合上述條件的正高級職稱人才、全日制博士研究生、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生，工作和繳納社會保險滿3年、在廣德首次購房的，分別給予每人15萬元、10萬元、6萬元、2萬元一次性補貼。符合相關條件的高級技師、技師、高級工，在廣德首次購房的， 分別給予每人6萬元、3萬元、1萬元的一次性補貼。
責任單位：市人社局

2.對企業(yè)新引進的急需緊缺人才，正高級職稱人才、全日制博士研究生、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生、取得中級工證書的全日制大專（高職）生，3年內(nèi)，分別給予每人每年3萬元、2萬元、1.2萬元、6000元、4000元薪酬補貼。符合相關條件的高級技師、技師、高級工，3年內(nèi)，分別給予每人每年1.2萬元、8000元、3000元薪酬補貼。
責任單位：市人社局

3.對企業(yè)全職引進的國家級、省部級人才按照“一事一議”方式，由市人才工作領導小組根據(jù)實際情況研定具體住房和生活補貼標準，報市委、市政府批準后執(zhí)行。對企業(yè)柔性引進的人才按實際項目合作支付經(jīng)費的20%給予一次性補助，單個項目補助最高不超過10萬元；電子電路企業(yè)柔性引進的人才按實際項目合作支付經(jīng)費的40%給予一次性補助，單個項目補助最高不超過20萬元。
責任單位：市人才發(fā)展中心

4.對企業(yè)新錄用技工，按人均800元給予企業(yè)技能培訓補貼，其中新錄用人員為全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生的，再按每人500元標準給予補貼。利用技工院校、職業(yè)院校、高技能人才公共實訓基地、企業(yè)培訓中心等職業(yè)技能培訓平臺，每年提供不少于1000人次的青年大學生職業(yè)技能訓練機會。推進見習實踐基地建設，為參加見習實踐的青年大學生給予每月不低于2000元生活補貼。
責任單位：市人社局

二、鼓勵企業(yè)培優(yōu)育強

5.鼓勵企業(yè)面向技工開展崗位技能提升培訓，對培訓后取得中級工、高級工、技師、高級技師的，按照每人一次性1500元、2000元、3500元、5000元標準給予企業(yè)培訓補貼。
責任單位：市人社局

6.對經(jīng)省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性50萬元建站補助；入駐院士及團隊科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化的，每3年根據(jù)成果的類型及層次給予院士及團隊最高50萬元的一次性獎勵。
責任單位：市科技局

7.對新建國家、省級博士后科研工作站，分別給予一次性20萬元、10萬元建站補助；博士后研究人員科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化的，每3年根據(jù)成果的類型及層次分別給予國家級、省級博士后科研工作站博士后研究人員最高20萬元、10萬元的一次性獎勵。
責任單位：市人社局

8.經(jīng)認定的縣級技能大師工作室，給予一次性5萬元的補助。
責任單位：市人社局

9.對獲得省級“技能大獎”、省級“技術能手”、地市級“技能大獎”、縣級“技術能手”的分別給予10000元、5000元、5000元、3000元獎勵。
責任單位：市人才發(fā)展中心

10.企業(yè)人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學位并與用人單位簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予5000元補助；取得其他類別碩士及以上學位并簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予3000元補助。
責任單位：市人才發(fā)展中心

11.對入選“桐汭英才”創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)人才的，給予5萬元經(jīng)費支持，并優(yōu)先申報省“特支計劃”、省“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”、 宣城市“宛陵英才”和各類國家、省、市人才專項培養(yǎng)計劃。
責任單位：市人才發(fā)展中心

12.企業(yè)在工業(yè)企業(yè)績效綜合評價中屬于A類且稅收達2000萬元（PCB企業(yè)達到800萬元）的，次年可擇優(yōu)推薦2名人才享受3年內(nèi)每人每年6000元的薪酬補貼（推薦人員應未曾享受過相關人才政策）。企業(yè)稅收超過2000萬元（PCB企業(yè)超過800萬元）的，每增加500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元），增加一個推薦名額，首次推薦最多不超過5人。此后，企業(yè)稅收較上一推薦年份每增加500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元），增加一個推薦名額，單次推薦最多不超過3人。
責任單位：市經(jīng)信局

三、鼓勵人才扎根興業(yè)

13.具有國家承認的高中及以上學歷的畢業(yè)生和取得國家職業(yè)資格證書的技工，已就業(yè)的，可在就業(yè)地申請登記常住戶口；未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的辦法辦理落戶手續(xù)。有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區(qū)集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶上。上述人員落戶后，準予其配偶、子女、父母在就業(yè)地戶口隨遷。
責任單位：市公安局

14.根據(jù)人才戶籍狀況、在廣工齡、對企業(yè)貢獻等情況進行積分，對符合要求的積分對象按照積分多少，3年內(nèi)每人每年可享受1-5萬元不等的工作津貼、綠色服務等高層次人才政策。
責任單位：市人社局

15.引進人才的配偶和未婚子女可以隨遷，其配偶原在機關事業(yè)單位工作且隨遷的，可按相關規(guī)定進行對口安置。
責任單位：市委編辦

16.幫助協(xié)調(diào)解決引進人才子女幼兒園、義務教育階段就近入學。
責任單位：市教體局

17.對企業(yè)引進的高技能人才、高管人才、高科技人才，工作滿1年、年薪30萬元以上，并在我市繳納個人所得稅的，其繳納的個人所得稅地方財政所得部分予以全額獎勵。
責任單位：市人社局

18.對入選廣德市拔尖人才的，三年內(nèi)每人每月補助技術津貼500元。
責任單位：市人才發(fā)展中心

19.對評選為“廣德工匠” “創(chuàng)業(yè)之星”的選手給予每人10000元獎勵，提名獎給予每人2000元獎勵。
責任單位：市人社局

20.對已享受過三年人才政策的企業(yè)人才，自政策發(fā)布之日起，6年內(nèi)，每滿2年可領取留才補貼一次。正高級職稱人才每次分別發(fā)放3萬元、6萬元、12萬元；全日制博士研究生每次分別發(fā)放2萬元、4萬元、8萬元；全日制碩士研究生、副高級職稱人才、高級技師每次分別發(fā)放1萬元、2萬元、4萬元；全日制本科生、技師每次分別發(fā)放6000元、1.2萬元、2.4萬元；高級工、取得中級工證書的全日制大專（高職）生每次分別發(fā)放3000元、6000元、1.2萬元。
責任單位：市人才發(fā)展中心

本政策自2021年1月1日起實行，由相應責任單位負責解釋。此前市委、市政府出臺的有關獎勵扶持政策與本政策規(guī)定不一致的，以本政策為準，具體申報程序及要求按相關文件執(zhí)行。