為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快企業(yè)人才引進(jìn)、集聚，促進(jìn)我市企業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合實際，制定政策如下。

一、鼓勵企業(yè)引才引智

1.對新落戶的，55周歲以下的正高級職稱人才、45周歲以下的全日制博士研究生、35周歲以下的全日制碩士研究生及副高級職稱人才、30周歲以下的全日制本科生，在廣創(chuàng)業(yè)就業(yè)且家庭在本市無自有住房的，最長可申請租住人才公寓3年；不能入住人才公寓的，3年內(nèi)，分別給予每人每月1500元、1000元、800元、500元的租房補(bǔ)貼。對符合上述條件的正高級職稱人才、全日制博士研究生、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生，工作和繳納社會保險滿3年、在廣德首次購房的，分別給予每人15萬元、10萬元、6萬元、2萬元一次性補(bǔ)貼。符合相關(guān)條件的高級技師、技師、高級工，在廣德首次購房的， 分別給予每人6萬元、3萬元、1萬元的一次性補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人社局

2.對企業(yè)新引進(jìn)的急需緊缺人才，正高級職稱人才、全日制博士研究生、全日制碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生、取得中級工證書的全日制大專（高職）生，3年內(nèi)，分別給予每人每年3萬元、2萬元、1.2萬元、6000元、4000元薪酬補(bǔ)貼。符合相關(guān)條件的高級技師、技師、高級工，3年內(nèi)，分別給予每人每年1.2萬元、8000元、3000元薪酬補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人社局

3.對企業(yè)全職引進(jìn)的國家級、省部級人才按照“一事一議”方式，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研定具體住房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，報市委、市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。對企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實際項目合作支付經(jīng)費(fèi)的20%給予一次性補(bǔ)助，單個項目補(bǔ)助最高不超過10萬元；電子電路企業(yè)柔性引進(jìn)的人才按實際項目合作支付經(jīng)費(fèi)的40%給予一次性補(bǔ)助，單個項目補(bǔ)助最高不超過20萬元。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

4.對企業(yè)新錄用技工，按人均800元給予企業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，其中新錄用人員為全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生的，再按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。利用技工院校、職業(yè)院校、高技能人才公共實訓(xùn)基地、企業(yè)培訓(xùn)中心等職業(yè)技能培訓(xùn)平臺，每年提供不少于1000人次的青年大學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練機(jī)會。推進(jìn)見習(xí)實踐基地建設(shè)，為參加見習(xí)實踐的青年大學(xué)生給予每月不低于2000元生活補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人社局

二、鼓勵企業(yè)培優(yōu)育強(qiáng)

5.鼓勵企業(yè)面向技工開展崗位技能提升培訓(xùn)，對培訓(xùn)后取得中級工、高級工、技師、高級技師的，按照每人一次性1500元、2000元、3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人社局

6.對經(jīng)省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性50萬元建站補(bǔ)助；入駐院士及團(tuán)隊科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化的，每3年根據(jù)成果的類型及層次給予院士及團(tuán)隊最高50萬元的一次性獎勵。
責(zé)任單位：市科技局

7.對新建國家、省級博士后科研工作站，分別給予一次性20萬元、10萬元建站補(bǔ)助；博士后研究人員科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化的，每3年根據(jù)成果的類型及層次分別給予國家級、省級博士后科研工作站博士后研究人員最高20萬元、10萬元的一次性獎勵。
責(zé)任單位：市人社局

8.經(jīng)認(rèn)定的縣級技能大師工作室，給予一次性5萬元的補(bǔ)助。
責(zé)任單位：市人社局

9.對獲得省級“技能大獎”、省級“技術(shù)能手”、地市級“技能大獎”、縣級“技術(shù)能手”的分別給予10000元、5000元、5000元、3000元獎勵。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

10.企業(yè)人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學(xué)位并與用人單位簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予5000元補(bǔ)助；取得其他類別碩士及以上學(xué)位并簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予3000元補(bǔ)助。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

11.對入選“桐汭英才”創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)人才的，給予5萬元經(jīng)費(fèi)支持，并優(yōu)先申報省“特支計劃”、省“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊”、 宣城市“宛陵英才”和各類國家、省、市人才專項培養(yǎng)計劃。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

12.企業(yè)在工業(yè)企業(yè)績效綜合評價中屬于A類且稅收達(dá)2000萬元（PCB企業(yè)達(dá)到800萬元）的，次年可擇優(yōu)推薦2名人才享受3年內(nèi)每人每年6000元的薪酬補(bǔ)貼（推薦人員應(yīng)未曾享受過相關(guān)人才政策）。企業(yè)稅收超過2000萬元（PCB企業(yè)超過800萬元）的，每增加500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元），增加一個推薦名額，首次推薦最多不超過5人。此后，企業(yè)稅收較上一推薦年份每增加500萬元（PCB企業(yè)每增加200萬元），增加一個推薦名額，單次推薦最多不超過3人。
責(zé)任單位：市經(jīng)信局

三、鼓勵人才扎根興業(yè)

13.具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和取得國家職業(yè)資格證書的技工，已就業(yè)的，可在就業(yè)地申請登記常住戶口；未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的辦法辦理落戶手續(xù)。有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區(qū)集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶上。上述人員落戶后，準(zhǔn)予其配偶、子女、父母在就業(yè)地戶口隨遷。
責(zé)任單位：市公安局

14.根據(jù)人才戶籍狀況、在廣工齡、對企業(yè)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行積分，對符合要求的積分對象按照積分多少，3年內(nèi)每人每年可享受1-5萬元不等的工作津貼、綠色服務(wù)等高層次人才政策。
責(zé)任單位：市人社局

15.引進(jìn)人才的配偶和未婚子女可以隨遷，其配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且隨遷的，可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對口安置。
責(zé)任單位：市委編辦

16.幫助協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才子女幼兒園、義務(wù)教育階段就近入學(xué)。
責(zé)任單位：市教體局

17.對企業(yè)引進(jìn)的高技能人才、高管人才、高科技人才，工作滿1年、年薪30萬元以上，并在我市繳納個人所得稅的，其繳納的個人所得稅地方財政所得部分予以全額獎勵。
責(zé)任單位：市人社局

18.對入選廣德市拔尖人才的，三年內(nèi)每人每月補(bǔ)助技術(shù)津貼500元。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

19.對評選為“廣德工匠” “創(chuàng)業(yè)之星”的選手給予每人10000元獎勵，提名獎給予每人2000元獎勵。
責(zé)任單位：市人社局

20.對已享受過三年人才政策的企業(yè)人才，自政策發(fā)布之日起，6年內(nèi)，每滿2年可領(lǐng)取留才補(bǔ)貼一次。正高級職稱人才每次分別發(fā)放3萬元、6萬元、12萬元；全日制博士研究生每次分別發(fā)放2萬元、4萬元、8萬元；全日制碩士研究生、副高級職稱人才、高級技師每次分別發(fā)放1萬元、2萬元、4萬元；全日制本科生、技師每次分別發(fā)放6000元、1.2萬元、2.4萬元；高級工、取得中級工證書的全日制大專（高職）生每次分別發(fā)放3000元、6000元、1.2萬元。
責(zé)任單位：市人才發(fā)展中心

本政策自2021年1月1日起實行，由相應(yīng)責(zé)任單位負(fù)責(zé)解釋。此前市委、市政府出臺的有關(guān)獎勵扶持政策與本政策規(guī)定不一致的，以本政策為準(zhǔn)，具體申報程序及要求按相關(guān)文件執(zhí)行。